Luật CB, CC sửa đổi gồm 7 Chương, 45 Điều, quy định về tuyển dụng công chức là một điểm nhấn được dư luận và các cơ quan quản lý nhân sự đặc biệt quan tâm.
Thông tin về tuyển dụng công chứcLuật bổ sung nguyên tắc tuyển dụng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm; thực hiện tuyển dụng đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ xếp ngạch chuyên viên trở lên; tiếp nhận đối với những người có tài năng, kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp.
Đồng thời, Luật vừa được thông qua cũng bỏ chế độ tập sự đối với người trúng tuyển, trường hợp đang thực hiện chế độ tập sự thì được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.
Quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia để thực hiện chủ trương đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong tuyển dụng, quản lý công chức cũng được lược bỏ.
Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh
Luật không quy định cơ chế quản lý riêng đối với cán bộ, công chức cấp xã và cán bộ, công chức cấp tỉnh.
Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật hiện hành được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức sửa đổi nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo mà không yêu cầu về thời gian công tác, tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức.
Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm
Luật bổ sung nguyên tắc trong việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực và kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
Đồng thời, quy định khái niệm VTVL; phân loại vị trí việc làm công chức được phân thành 3 nhóm gồm: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ; bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ở ngạch công chức tương ứng.
Đồng thời, luật cũng bổ sung quy định chuyển tiếp thời gian hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng đối với công chức đã được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực.
Chế độ đãi ngộ người có tài năng
Luật quy định chính sách đối với 2 nhóm đối tượng gồm: Nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ; bổ sung khái niệm người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Đặc biệt, bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng.
Cho phép ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức
Luật quy định cơ quan quản lý công chức quyết định ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
Nhân lực chất lượng cao để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ cũng được cơ quan này ký hợp đồng.
Ngân sách nhà nước bảo đảm việc ký kết hợp đồng (ngoài quỹ lương và ngoài kinh phí khoán chi hành chính), đồng thời giao Chính phủ quy định cụ thể bảo đảm để các cơ quan chủ động trong quá trình triển khai.
Sàng lọc cán bộ, công chức
Luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung, phương thức đánh giá, xếp loại chất lượng công chức trên cơ sở theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, số lượng, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo vị trí việc làm.
Kết quả đánh giá được sử dụng để thực hiện khen thưởng, chế độ thu nhập tăng thêm, tiền thưởng hoặc xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc để sàng lọc người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi bộ máy; đồng thời, quy định cụ thể trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.
Hoàn thiện quy định về quyền, nghĩa vụ của cán bộ, công chức
Luật đã quy định cụ thể về đạo đức, chuẩn mực hành vi của cán bộ, công chức, phù hợp với chủ trương xây dựng đội ngũ cán bộ "vừa hồng, vừa chuyên", phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu về một nền hành chính liêm chính, minh bạch.
Bên cạnh đó, Luật bổ sung quy định được xem xét loại trừ, miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm nếu có sai sót, thiệt hại khi thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo theo quy định của Đảng và pháp luật hoặc đã thực hiện theo đúng quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi trong quá trình thực hiện nhiệm vụ nhưng vẫn gây ra thiệt hại vì lý do khách quan để thể chế hóa theo đúng tinh thần Nghị quyết số 66-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Luật đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý; không tiếp tục quy định hạ bậc lương là một hình thức xử lý kỷ luật bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính.
Ngoài ra, Luật bổ sung nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ; đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong đánh giá công chức; bổ sung nội dung xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức trong quản lý cán bộ, công chức.
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức như sau:
Tuyển dụng: được xác định đối với tất cả VTVL (bao gồm: tuyển mới, Chuyên viên chính và tương đương, Chuyên viên cao cấp và tương đương)VTVL Nhân viên: Thi vấn đáp hoặc thực hành, thời gian 30'
VTVL chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương: 2 vòng
+ Vòng 1: Trắc nghiệm trên máy tính về kiến thức, năng lực chung: 60 câu trong 60' (về năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; hiểu biết chung, cơ bản về hệ thống chính trị; QLHCNN; quyền, nghĩa vụ của công chức, đạo đức công vụ; kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử.+ Vòng 2: Hình thức thi viết hoặc kết hợp viết + phỏng vấn nghiệp vụ chuyên ngành
Viết trên giấy: 180'
Viết trên máy: 60 -120 câu hỏi trong 90-180' (trắc nghiệm)
+ Phỏng vấn: 30'; tỷ lệ bài viết chiếm 70%, phỏng vấn chiếm 30% (thang điểm 100)
VTVL Chuyên viên chính và tương đương:
Hình thức: Viết hoặc kết hợp viết + phỏng vấn nghiệp vụ chuyên ngànhViết trên giấy: 180'/ Viết trên máy: 60 -120 câu hỏi trong 90-180' (trắc nghiệm)
+ Phỏng vấn: 30'; tỷ lệ bài viết chiếm 70%, phỏng vấn chiếm 30% (thang điểm 100)
VTVL Chuyên viên cao cấp và tương đương
+ Thi Đề án: Nội dung đề án cho CQ có thẩm quyền tuyển dụng quyết định+ Thời gian chuẩn bị và thi tối đa 90'
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền có yêu cầu đặc thù cao hơn về nội dung, thời gian thi nghiệp vụ chuyên ngành so với quy định hoặc có thểm yêu cầu về ngoại ngữ thì phải xác định cụ thể trong Kế hoạch tuyển dụng và công khai thông tin. Phần thi ngoại ngữ (nếu có) thì phải thực hiện trước khi thi phần nghiệp vụ chuyên ngành.
Tải về Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Hỏi đáp về Nghị định 170/2025/NĐ-CP bằng cách quét QR